Formation
Se former sans fermer
Le crédit d'impôt monte à 80 % pour un remplacement pendant une formation professionnelle.
SDAEC · Service de remplacement agricole
Aides au remplacement agricole : crédit d'impôt et allocations
Se faire remplacer coûte moins cher qu'on ne le croit. Selon le motif de votre absence, l'État ou la MSA prennent en charge une grande partie de la dépense : nous vous disons à quoi vous avez droit et nous montons les dossiers avec vous.
Congés, maladie, accident, formation
Le crédit d'impôt remplacement
Un crédit d'impôt couvre une partie des dépenses de remplacement de l'exploitant — salaire et charges sociales du salarié de remplacement. S'il dépasse l'impôt dû, l'excédent est remboursé.
| Motif du remplacementAbsence de l'exploitant | TauxDe la dépense |
|---|---|
| Congés | 60 % |
| Maladie ou accident du travail | 80 % |
| Formation professionnelle | 80 % |
| Plafond | 17 jours de remplacement par an |
Pour qui ? Les exploitants dont l'activité exige une présence quotidienne sur l'exploitation, ce qui est le cas de l'élevage. Les associés de GAEC en bénéficient aussi : le plafond est multiplié par le nombre d'associés, dans la limite de quatre.
Jusqu'à quand ? Le dispositif s'applique aux dépenses engagées jusqu'au 31 décembre 2027. Le coût retenu par journée de remplacement est plafonné à 42 fois le taux horaire du minimum garanti.
Ce que nous faisons pour vous : nous vous remettons les justificatifs de remplacement à joindre à votre déclaration de revenus.
Maternité · Paternité · Adoption · Naissance
L'arrivée d'un enfant : le remplacement financé par la MSA
Congés de maternité, de paternité et d'adoption
L'allocation de remplacement
- Versée par la MSA aux exploitantes et exploitants qui se font remplacer
- Elle couvre tout ou partie du coût du remplacement
- Nous organisons le remplacement et constituons le dossier avec vous
Nouveau depuis le 1er juillet 2026
Le congé supplémentaire de naissance
- Jusqu'à 2 mois pour chacun des deux parents
- En une fois ou en deux périodes d'un mois
- À prendre dans les 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant
- Affiliation à l'AMEXA depuis au moins 6 mois
- Demande à la MSA au moins 20 jours avant le début du congé
Et aussi
Formation, mandat, coup dur
Mandat
Représenter la profession
Mandat syndical, professionnel ou électif : des financements spécifiques peuvent réduire le coût du remplacement. Nous vérifions ceux auxquels vous avez droit.
Coup dur
Maladie, accident
Crédit d'impôt à 80 % en cas de maladie ou d'accident du travail, et vos contrats d'assurance ou de prévoyance peuvent prévoir une indemnité de remplacement : pensez à les relire.
Des règles qui changent chaque année
Taux et conditions à jour au 23 septembre 2026, d'après le
Bulletin officiel des finances publiques
et la MSA. Les lois de finances les modifient régulièrement :
nous vérifions votre situation au cas par cas.
Questions fréquentes
Les aides au remplacement, en pratique
Le crédit d'impôt remplacement existe-t-il toujours en 2026 ?
Oui. Il s'applique aux dépenses de remplacement engagées jusqu'au 31 décembre 2027, au taux de 60 %, porté à 80 % lorsque le remplacement est dû à une maladie, à un accident du travail ou à une formation professionnelle.
Combien de jours de remplacement le crédit d'impôt couvre-t-il ?
Jusqu'à 17 jours de remplacement pour congé par an. Le coût retenu par jour est plafonné (42 fois le taux horaire du minimum garanti).
Qui peut bénéficier du crédit d'impôt remplacement ?
Les exploitants dont l'activité exige une présence sur l'exploitation chaque jour de l'année — c'est le cas des élevages —, y compris les associés de GAEC, dont le plafond est multiplié par le nombre d'associés dans la limite de quatre.
Comment fonctionne le nouveau congé de naissance pour les agriculteurs ?
Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent exploitant peut prendre jusqu'à deux mois de congé supplémentaire de naissance, en une fois ou en deux périodes d'un mois, dans les neuf mois qui suivent la naissance ou l'arrivée de l'enfant. Il faut être affilié à l'AMEXA depuis au moins six mois et déposer la demande à la MSA au moins 20 jours avant le début du congé. Le remplacement est financé par une allocation de la MSA.
Qui s'occupe des démarches ?
Nous. Nous organisons le remplacement, éditons les factures et attestations nécessaires au crédit d'impôt, et montons avec vous les dossiers d'allocation de remplacement auprès de la MSA.