Qualification du besoin
Compétences attendues, volume d'heures, saisonnalité, matériel à conduire, jours souhaités.
Terralliance — groupement d'employeurs agricole et rural depuis 2006
Groupement d'employeurs agricole : l'emploi en temps partagé
Un salarié, plusieurs exploitations, un seul employeur : dans les Côtes-d'Armor, le Finistère et l'Ille-et-Vilaine, le groupement recrute, contractualise et gère la paie. La bonne compétence, au juste temps.
Le principe
Le mi-temps dont vous avez besoin existe déjà
Beaucoup d'exploitations ont besoin d'un salarié — mais pas d'un temps plein. Deux jours par semaine ici, trois jours là : pris séparément, ces besoins ne font pas un emploi, et personne ne se déplace pour un quart-temps sans avenir.
Le groupement d'employeurs additionne ces besoins. Il embauche un salarié à temps plein, en CDI quand c'est possible, et le met à disposition de plusieurs adhérents selon un planning construit à l'avance. Le salarié y gagne un vrai contrat ; l'exploitation y gagne une compétence qualifiée sans porter seule l'emploi.
Vous n'êtes pas l'employeur. Le groupement l'est, sous l'autorité de son conseil d'administration d'agriculteurs élus. C'est lui qui recrute, établit le contrat, édite les bulletins, gère les congés, les visites médicales et les déclarations sociales. Vous recevez une facture pour les heures effectuées, rien d'autre.
Ce que ça apporte
Vivre l'expérience du salariat autrement !
- Équilibre vie pro / vie perso
- Temps partagé
- Planning régulier
- Main-d'œuvre régulière et qualifiée
- Sécurisation de l'activité et des ressources
- Accompagnement et gestion simplifiés
Pour vous, adhérents
Une compétence régulière
- Une main-d'œuvre régulière et qualifiée
- Un salarié adapté à votre besoin
- Temps plein ou temps partagé
- Sécurisation de la main-d'œuvre sur votre exploitation
- Accompagnement administratif complet
Pour vous, salariés
Un emploi sur mesure
- Planning régulier et sécurisé
- Équilibre vie privée / vie professionnelle
- Temps de travail choisi
- Diversité des missions
- Évolution et montée en compétences
- Présence sur une ou plusieurs exploitations
Nos missions
De votre besoin au bulletin de paie
Quatre étapes, dans cet ordre, à chaque fois.
Recrutement adapté
Recherche de candidats, entretiens, vérification des habilitations. Vous rencontrez le candidat avant validation.
Gestion et paie
Contrat de travail, mise à disposition, déclarations, bulletins, visites médicales, mutuelle.
Suivi
Point régulier avec le salarié et l'adhérent, ajustement du planning, gestion des remplacements.
Le suivi des heures est dématérialisé
Les salariés saisissent leurs heures dans l'Espace personnel et consultent leur planning en ligne.
Le service RH valide, puis édite les états mensuels.
Accéder à l'Espace personnel
Questions fréquentes
Le groupement d'employeurs et le temps partagé en questions
Qu'est-ce qu'un groupement d'employeurs agricole ?
Une association qui embauche des salariés pour les mettre à disposition de ses adhérents agriculteurs. Les besoins de plusieurs exploitations — deux jours ici, trois jours là — sont additionnés pour créer un vrai poste, à temps plein ou en temps partagé.
Qu'est-ce que l'emploi en temps partagé ?
Un même salarié travaille pour plusieurs exploitations selon un planning fixé à l'avance. L'exploitant dispose d'une compétence régulière sans porter seul un emploi ; le salarié a un seul contrat et un seul employeur, le groupement.
Qui est l'employeur du salarié ?
Terralliance, association dirigée par son conseil d'administration, composé d'agriculteurs élus : c'est lui l'employeur. Le groupement recrute, établit le contrat, édite les bulletins de paie, gère les congés, les visites médicales et les déclarations sociales. L'adhérent reçoit une facture des heures effectuées.
Quelle différence avec le service de remplacement ?
Le service de remplacement (SDAEC) vous remplace pendant une absence, de façon ponctuelle. Le groupement d'employeurs (Terralliance) vous renforce durablement, toute l'année. Le comparatif en un tableau.
Où intervient Terralliance ?
Auprès des exploitations des Côtes-d'Armor, du Finistère et d'Ille-et-Vilaine, depuis les mêmes implantations que le SDAEC : Plérin, Pleyben et Rennes.
Ensemble, cultivons les talents de demain !