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Conseil d'administration
Les patrons, ce sont eux. Le conseil d'administration dirige le SDAEC et TERRALLIANCE : il est l'employeur de tous nos salariés et décide de ce qui compte : orientations, budget, tarifs, recrutements. Ses membres sont des agriculteurs en activité, élus par les adhérents.
Le conseil d'administration est l'employeur
Salariés de remplacement, salariés en temps partagé, équipe du siège : tous sont employés par
les associations, et c'est leur conseil d'administration qui en est le patron. Il fixe les règles,
répond des conditions de travail et de la sécurité, et confie la gestion de chaque jour à la direction
et à l'équipe permanente. Un modèle simple : les agriculteurs emploient les salariés qui les remplacent.
Le bureau
Élu par le conseil
Les administrateurs
Élus en assemblée générale
Le conseil réunit des exploitants de productions et de tailles différentes : les décisions ne servent pas un seul modèle de ferme. Ensemble, ils portent la responsabilité d'employeur des deux structures.
Fonctionnement
Comment les décisions se prennent
Assemblée générale
Une fois par an, les adhérents approuvent les comptes, votent les orientations et élisent les administrateurs.
Conseil d'administration
L'employeur et le patron des structures. Il se réunit régulièrement et décide : recrutements, conditions de travail, tarifs, priorités de remplacement, investissements.
Bureau
Élu par le conseil, il prépare ses réunions, veille à l'application des décisions et représente les structures, par la voix de la présidente.
Équipe salariée
La direction et l'équipe permanente mettent en œuvre les décisions du conseil : planification, recrutement, paie, facturation, accompagnement des salariés.
L'équipe permanente
Vos interlocuteurs au quotidien
Une seule équipe pour les deux structures : vous n'avez jamais à savoir laquelle appeler.
| Fonction | Ce qu'elle prend en charge |
|---|---|
| Direction | Pilotage des deux structures, relations institutionnelles et représentation. |
| Service RH et paie | Contrats, plannings, bulletins de salaire, suivi des heures et des absences. |
| Animation et planification | Réception des demandes, affectation des salariés, suivi des missions sur le terrain. |
| Comptabilité et facturation | Facturation des adhérents, suivi budgétaire, aides et subventions. |